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Inteligencia Emocional y Potencial de Liderazgo

Inteligencia Emocional y Potencial de Liderazgo
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Los expertos dicen que los solicitantes de e 39; MBA de destacar su capacidad para superar la & # 39; adversidad y la progresi贸n de su carrera. Las historias que nos hablan de c贸mo alguien super贸 la & # 39; adversidad y lograr el # 39; 茅xito en circunstancias dif铆ciles son el & # 39; excelente apoyo para una aplicaci贸n de e 39; MBA.

Los expertos y estudiantes de e 39; admisi贸n de e 39; MBA dicen que la raz贸n por la que estas historias de desaf铆o y resiliencia son tan importantes es porque proporcionan pruebas de que un solicitante posee dos caracter铆sticas vitales para el & # 39; 茅xito empresarial: la inteligencia emocional y el potencial de liderazgo .

驴Por qu茅 los programas de MBA valoran el coeficiente de e 39; inteligencia emocional?

La inteligencia emocional es la forma en que captas, eval煤as y regulas las emociones, lo que incluye el & # 39; empat铆a y el & # 39; autoconciencia. Y los expertos dicen que esto es crucial para los futuros ejecutivos, ya que les permite motivar y movilizar un equipo para que trabaje hacia un objetivo com煤n.

Si bien la mayor铆a de los comit茅s de e 39; admisi贸n de e 39; MBA buscan inteligencia emocional y rasgos de liderazgo en los futuros estudiantes, algunas escuelas, como Yale School of Management, experimentaron previamente al & # 39; agregar una evaluaci贸n de e 39; inteligencia emocional como parte del proceso de e 39; admisi贸n.

"L & # 39; Escuela de Negocios Stern de la Universidad de Nueva York tambi茅n ha a帽adido recientemente una recomendaci贸n de e 39; inteligencia emocional requerida para su aplicaci贸n. Los solicitantes ahora deben presentar un endoso de e 39; EQ de e 39; alguien que los conoce bien y puede describir un momento en el que mostraron inteligencia emocional "

Isser Gallogly, decano asociado de e 39 ; admisiones de & # 39; MBA e innovaci贸n de programas en Stern, dice que el & # 39; escuela ha a帽adido este requisito de e 39; admisi贸n porque cree que la inteligencia emocional es lo que separa a los ejecutivos de negocios mediocres de los excepcionales. Gallogly dice que una empresa comercial no puede prosperar si no es que la persona a cargo no s贸lo tenga una buena idea, sino que tambi茅n sepa c贸mo ejecutar esta idea.

"Si esta persona no tiene la inteligencia emocional para vender esta idea, impulsar esta idea, moverla a trav茅s de las organizaciones para lograr el cambio, finalmente no tendr谩 茅xito en los negocios"

[19659002] Stern espera identificar y reclutar a los aspirantes a ejecutivos con la inteligencia m谩s emocional. "Entonces para nosotros", dice Gallogly, "consideramos IQ m谩s EQ como el & # 39; ecuaci贸n de lo que estamos buscando en los estudiantes, y esto es algo que hemos estado buscando desde que comenz贸 el tiempo en Stern".

C贸mo mostrar inteligencia emocional

Para resaltar la inteligencia emocional, Sean Killeen, estudiante de MBA en Kelley School of Business de la Universidad de e 39; Indiana, dice haber sacado de su experiencia ayudando a la & # 39; Oficina de Recuperaci贸n de Tormentas del Gobernador del estado de Nueva York con la reconstrucci贸n de e 39; viviendas destruidas por la supertormenta Sandy, el & # 39; hurac谩n Irene y la tormenta tropical Sotavento.

a lo largo del proceso de e 39; admisi贸n de e 39; MBA, Killeen enfatiz贸 el desaf铆o de tranquilizar y apoyar a los propietarios que eran esc茅pticos de que el gobierno responder铆a a sus solicitudes de e 39; ayuda .

Erin Skelly, una asesora de e 39; admisi贸n graduada en IvyWise, dice que los solicitantes pueden mostrar su inteligencia emocional en dar "an茅cdotas personales o ejemplos en una entrevista, demostrando autoconciencia a trav茅s de la declaraci贸n personal o ensayo o indirectamente pidiendo una referencia para discutir espec铆ficamente estas habilidades en la carta de recomendaci贸n ".

Como los oficiales de e 39; admisi贸n de e 39; MBA definen el liderazgo

M谩s all谩 de la inteligencia emocional, el liderazgo es otro rasgo clave que los postulantes de la & # 39; escuela secundaria deben demostrar. Los funcionarios de e 39; admisiones de & # 39; MBA dicen que la mejor medida del potencial de liderazgo de los candidatos es si han tenido un impacto significativo y positivo de manera consistente en las organizaciones donde trabajaron.

Whitney Kestner, directora de e 39; admisiones del & # 39; Escuela de Negocios Darden de la Universidad de Virginia, dice que una de las formas en que eval煤a el potencial de liderazgo de los solicitantes es mirando sus hojas de vida. A ella le gusta ver evidencia de que han aumentado progresivamente su nivel de responsabilidad en el trabajo.

Pero Lara Lemley, estudiante de la & # 39; Escuela de Negocios y Administraci贸n George L. Graziadio de la Universidad de Pepperdine, se帽ala que los ejemplos de liderazgo pueden provenir de e 39; otras experiencias de la vida. Voluntaria activa de servicio a la comunidad, Lemley destac贸 el liderazgo en el servicio en su aplicaci贸n de e 39; MBA.

"Creo que el servicio comunitario es definitivamente un componente cr铆tico del proceso de solicitud porque muestra que crees en algo, como que no s贸lo crees en ti mismo sino que crees en algo que est谩 fuera de ti y quieres trabajar para mejorarlo "

Muchos expertos dicen que tambi茅n ven el potencial de liderazgo en los solicitantes que establecen objetivos ambiciosos, demuestran el cumplimiento de sus promesas y asumen la responsabilidad de sus errores. Para el & # 39; 煤ltima calidad, los expertos aconsejan a los solicitantes que describan las lecciones que aprendieron de sus fallas en lugar de dar excusas o culpar a otros por los fracasos en sus carreras.

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Un tipo de mundo que desde muy joven ha procurado echarse la mochila al & # 39; hombro y recorrer Espa帽a y sus rincones, con sus historias y secretos. Trabajo en el & # 39; 谩mbito de la redacci贸n y correcci贸n de textos, as铆 como relatos, novelas o lo que surja. Como dijo una vez Hurac谩n Carter, "el & # 39; escritura es un arma, y 鈥嬧媏s m谩s poderosa de lo que nunca podr谩 ser un pu帽o".

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